7月21日，AC米兰官网召开新任职人员任前谈话暨集中送任会。集团党委书记、董事长张同祥出席会议并讲话，集团党委副书记、董事赵伟主持会议，集团党委委员、纪委书记耿纪平对新任职人员作任前廉政谈话。

会上，新任职干部代表、相关企业主要负责人代表作表态发言，表示将始终厚植忠诚底色，恪尽职守、团结协作、廉洁从业，以崭新姿态投入新岗位，为推动集团高质量发展作出新的更大贡献。

张同祥指出，本次竞聘上岗覆盖百货、电器、农批等多个业态、多个关键岗位，充分体现了集团党委抓实干部队伍建设、培育骨干人才、统筹部署各业态重点工作的坚定决心与殷切期许。集团党委将坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤、实绩为王”的选人用人标准，打破固有壁垒、畅通成长通道，为优秀年轻干部搭建干事创业、成长发展的优质平台，持续夯实集团长远发展的人才根基。

这次任前集中谈话已是今年集团党委组织开展的第3次，更是集团党委深化人才强企战略、全面加强管理人员队伍建设的缩影和写照。

2026年以来，集团党委立足企业长远发展大局，紧扣零售行业变革大势、集团转型升级攻坚任务、机构调整优化以及干部人才梯队迭代需求，着力突破人才队伍建设瓶颈，优化干部队伍结构，激发干部队伍活力。年初制定《干部人才队伍建设三年提升行动工作方案（2026年—2028年）》，全面盘点“集团中层”“部门中层”“基层储备”三个关键层面人员情况，通过竞聘上岗、管理人员转任督导员、岗位调整等举措，稳妥有序实施人员结构优化、岗位适配调整、人才梯队培育等重点工作。

通过轮岗一批、转任一批、选任一批、竞聘一批，合计近百人次，集团干部人才梯队建设取得明显成效，异地成员企业主要负责人轮岗交流实现全覆盖，干部队伍结构持续优化，85后年轻干部占比较年初提升5个百分点，全日制本科及以上学历占比提升7个百分点。首次建立并实施集团中层管理人员转任督导员岗位机制，优化职数配置，为年轻干部拓宽成长空间。

当前，正在推进2026年度部门中层管理岗全员竞聘上岗工作，本次竞聘进一步优化考评评分规则，出台学历倾斜激励政策，对本科及以上学历人员予以加分考量，牢固树立重学习、重实干的选人用人鲜明导向。

下一步，AC米兰官网党委紧紧围绕集团战略发展目标，以《干部人才队伍建设三年提升行动方案》为总抓手，深化竞聘上岗机制，强化年轻干部培养，引进一批专业人才，完善考核评价体系，筑牢廉洁从业防线，纵深推进干部人才队伍建设各项工作再上新台阶。